Τι γίνεται αν δεν πληρώ τα βασικά κριτήρια για μια αγγελία εργασίας;

Όταν ένας εργοδότης επιδιώκει να προσλάβει κάποιον, συχνά αναλύει τον ρόλο και επεξεργάζεται τα κριτήρια για να τα πάει καλά σε αυτόν. Αυτό θα εκφραστεί στη συνέχεια στην αγγελία εργασίας ως προς τα Βασικά κριτήρια και τα Επιθυμητά κριτήρια. Τα βασικά κριτήρια μπορεί να περιλαμβάνουν σχετικά προσόντα ή ποσότητα εμπειρίας, για παράδειγμα, ενώ τα επιθυμητά κριτήρια δεν είναι κρίσιμα για τον ρόλο και θα μπορούσαν να μαθευτούν στην εργασία σε ορισμένες περιπτώσεις. Όταν ο εργοδότης προκρίνεται για τον ρόλο, συνήθως βαθμολογεί τους υποψήφιους με βάση αυτά τα κριτήρια.

Λοιπόν, ως φοιτητής που κοιτάζει μια αγγελία εργασίας, πώς αποφασίζετε εάν πληροίτε τα κριτήρια ή όχι; Πολλοί παράγοντες θα επηρεάσουν τον τρόπο προβολής μιας διαφήμισης, συμπεριλαμβανομένων των επιπέδων αυτοπεποίθησής σας, εάν γνωρίζετε ήδη κάποιον με παρόμοιο ρόλο, μερικές φορές το φύλο σας (θα επανέλθουμε σε αυτό αργότερα) ή πόσο σας ενδιαφέρει ο ρόλος. Εάν αισθάνεστε σίγουροι ότι έχετε ένα ισχυρό βιογραφικό με καλά προσόντα και στοιχεία για μια σειρά από δεξιότητες και ικανότητες, είναι πιθανό να δείτε τις αγγελίες εργασίας με πολύ θετικό τρόπο – βλέποντας πώς θα μπορούσατε να αναλάβετε τον ρόλο.

Μπορεί να έχετε μιλήσει με κάποιον από αυτήν την εταιρεία σε μια έκθεση καριέρας ή μέσω του LinkedIn και να νιώθετε θετικοί ότι ταιριάζετε σε αυτό που αναζητά. Είναι σύνηθες ότι αν θέλετε πραγματικά έναν ρόλο, θα λυγίσετε το προφίλ σας για να ταιριάζει με τη διαφήμιση και έτσι θα βάλετε μια εφαρμογή.

Αλλά προφανώς, εάν δεν αισθάνεστε τόσο καλά με τα πράγματα, ίσως αφού δεν έχετε πάρει τους βαθμούς που περιμένατε ή δεν έχετε λάβει σχετική εργασιακή εμπειρία λόγω της πανδημίας, αυτό μπορεί να σας κάνει να αμφιβάλλετε για την καταλληλότητά σας για τον ρόλο. Μπορεί να κοιτάτε μια αγγελία σε έναν τομέα στον οποίο δεν γνωρίζετε κανέναν, κάτι που μπορεί να δυσκολέψει να κρίνετε αν είστε κατάλληλος. Ή το φύλο σας μπορεί να επηρεάσει την προσέγγισή σας στις αγγελίες εργασίας. Πρόσφατος Ανάλυση LinkedIn έδειξε ότι οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να αποκλείσουν τον εαυτό τους από το να υποβάλουν αίτηση για ρόλους σε σχέση με τους άνδρες (παρόλα αυτά έλαβαν περισσότερες προσφορές εργασίας). Άρα, ήταν αυτά τα θηλυκά πιο ρεαλιστικά ή αποκλείονταν από ρόλους που στην πραγματικότητα θα μπορούσαν να έχουν αποκτήσει;

Πώς πρέπει λοιπόν να αποφασίσετε αν είστε ή όχι κατάλληλος υποψήφιος για έναν ρόλο;

• Εάν τα βασικά κριτήρια απαιτούν ένα συγκεκριμένο μάθημα ή τεχνική ικανότητα που δεν έχετε, μπορεί να εμποδίσει τις πιθανότητες επιτυχίας σας. Μερικοί εργοδότες θα πουν ότι δέχονται ισοδύναμη εμπειρία, οπότε αν πιστεύετε ότι μπορείτε να το διαφωνήσετε, τότε θα πρέπει να το δοκιμάσετε. Αλλά εάν ο ρόλος απαιτεί τουλάχιστον 3 χρόνια απασχόλησης στον κλάδο και έχετε μόνο ένα μήνα εργασιακή εμπειρία, είναι απίθανο να μπείτε στη λίστα.
• Πολύ λίγοι υποψήφιοι πληρούν όλα τα επιθυμητά κριτήρια και εδώ θα πρέπει να εστιάσετε σε όλες τις μεταβιβάσιμες δεξιότητες που έχετε αποκτήσει από το μάθημα, την εργασιακή εμπειρία, τον εθελοντισμό, την αμειβόμενη απασχόληση και τις εξωσχολικές δραστηριότητες. Οι δεξιότητες δεν χρειάζεται να έχουν αποκτηθεί στον τομέα στον οποίο κάνετε αίτηση – απλώς πρέπει να είναι οι δεξιότητες που αναζητά ο εργοδότης.

Εάν βλέπετε πολλές διαφημίσεις για ρόλους που πραγματικά θέλετε και αισθάνεστε ότι δεν έχετε αρκετά για να πείσετε τον εργοδότη για την καταλληλότητά σας, σκεφτείτε πώς μπορείτε να καλύψετε τα κενά. Θα μπορούσατε να κάνετε ένα σύντομο μάθημα, για παράδειγμα, ή κάποιο σχετικό εθελοντισμό ή εργασία σκίασης; Για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας για επιτυχία, βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει πολλή έρευνα για τον εργοδότη και τον ρόλο και ότι αποδεικνύετε το κίνητρό σας για να υποβάλετε αίτηση πραγματικά ξεκάθαρα. Προσπαθήστε να συνδεθείτε με τον εργοδότη ή τους αποφοίτους μέσω εκδηλώσεων, διαδικτυακών ομάδων συμφερόντων ή του LinkedIn. Και βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας στο LinkedIn είναι ενημερωμένο και προσαρμοσμένο σε αυτό που στοχεύετε, καθώς πολλοί εργοδότες θα το εξετάσουν κατά την επιλογή τους.

Εάν έχετε μετακομίσει από το σπίτι, θυμηθείτε τον τρόπο με τον οποίο αποφασίσατε πού θα ζήσετε. Πιθανότατα είχατε κάποια βασικά κριτήρια όπως η τοποθεσία και το κόστος, αλλά ίσως και κάποια επιθυμητά κριτήρια όπως ο αριθμός των υπνοδωματίων ή η εγγύτητα σε σιδηροδρομικό σταθμό. Στην πραγματικότητα, ωστόσο, όταν είδατε ακίνητα μπορεί να έχετε επηρεαστεί από άλλους παράγοντες, όπως το μέγεθος των δωματίων ή η διακόσμηση. Είναι παρόμοιο για τους εργοδότες – έχουν τα κριτήριά τους και μερικές φορές μπορεί να επηρεαστούν. Εάν σπουδάζετε στο Warwick, μπορείτε να λάβετε σχόλια σχετικά με τις αιτήσεις σας κάνοντας κράτηση για μια θέση σχολίων εφαρμογών στο myAdvantage και μπορούμε να σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε εάν η αίτησή σας είναι τόσο ισχυρή όσο μπορεί σε σχέση με την κενή θέση.

Καλή τύχη!